Member-only story
Evaluasi Kinerja Luring
Alat penciptaan rasa keberhasilan bekerja
Tiap kuartal atau triwulan, Narabahasa mengevaluasi kinerja para pegawainya—yang disebut dengan pramubahasa. Evaluasi kinerja dilakukan dengan membahas indikator kinerja utama (IKU) atau key performance indicator (KPI) yang sudah ditetapkan untuk tiap pramubahasa sesuai dengan posisinya. Pramubahasa membahas IKU dengan atasan langsung mereka dengan didampingi Divisi Sumber Daya Manusia (SDM).
Belum jadi anggota Medium? Baca versi gratis tulisan ini.
Sejak Narabahasa didirikan pada 2020, evaluasi kinerja kuartalan diadakan secara daring melalui Zoom. Pada kuartal III 2023, kami melakukannya secara luring di kantor Narabahasa yang baru. Menurut saya, evaluasi secara luring lebih efektif daripada daring. Diskusi berjalan dengan lebih lancar dan saya dapat membaca bahasa tubuh tiap orang.
Saya beruntung sempat menjadi konsultan manajemen selama sepuluh tahun. Pengalaman itu membuat saya melihat praktik pengelolaan SDM yang diterapkan perusahaan besar dan matang. Salah satunya, ya, evaluasi kinerja rutin ini. Meski Narabahasa masih tergolong perusahaan rintisan kecil dengan jumlah pegawai tidak lebih dari 20 orang, saya berusaha menerapkan praktik tersebut.
Evaluasi kinerja membuat seseorang bekerja dengan lebih terukur. IKU memberikan…
